サラリーマンはお金持ちになれない！？──収入の仕組みを知って、働き方をデザインする
こんにちは、管理人のShinです。働き方やお金の悩みは尽きませんよね。30歳を迎える頃から私自身も強く考えるようになりました。 本記事では、体験ベースの気づきをもとに「収入の作られ方」を整理し、誤解を招く表現を避けた中立的な視点で解説します。
１．サラリーマンは1番稼げない働き方？
結論から言うと、サラリーマンが絶対に稼げないわけではありません。ただし、一般的な雇用形態では 「報酬が時間（労働力）に連動」しやすく、昇給の伸びや上限が組織の枠組みに依存する傾向があるため、 収入拡大のスピードには限界が生じやすい側面があります。
私自身、約10年の会社員生活と転職を経験するなかで、残業や責任が増えても報酬の伸びは限定的、 という構造的な制約を感じました。これは誰かを否定する意図ではなく、 「収入の作られ方（労働収入の特性）」を理解した上でキャリア設計を考える重要性を伝えたい、という趣旨です。
- 雇用は安定性・社会的信用が得やすい一方、上限も組織要因に左右されやすい
- 短期で大幅な収入増は起こりにくく、積み上げの時間が必要になりやすい
- 健康・時間の使い方を誤ると、満足度や生産性に影響が出ることも
２．働き方の分類（キャッシュフロー・クワドラント）とは？
ロバート・キヨサキ氏の著書で紹介される考え方に、収入源を4つに分けるキャッシュフロー・クワドラントがあります。 ここでは要点だけ簡潔に整理します（※概念の要約であり、書籍の代替ではありません）。
E：Employee（従業員）
時間と労働力を提供して対価を得る。安定性がある一方、収入は組織の制度に依存。
S：Self-Employed（自営業）
専門性で収入を得る。裁量は大きいが、働かないと収入が止まりやすい。
B：Business Owner（ビジネスオーナー）
仕組みとチームで価値を提供。仕組みが回れば時間依存度が下がり、スケール可能。
I：Investor（投資家）
お金や資産に働いてもらう。リスク理解・分散・継続が前提。
経済的自由に近づきやすいのは一般にB・Iとされますが、どれが正しい／間違いという話ではありません。 価値観・資質・人生ステージに合わせて、どの比重を高めたいかを設計することが大切です。
３．「時間」を制する者は「お金」を制する
私が強く実感したのは、時間は最大の資産だということ。短期的な収入だけを追うと、 健康や学習の時間が削られ、長期的な成長が鈍ります。
今日からできる小さな設計
- 可処分時間を把握し、学習・検証・休息の枠を先に確保する
- 収入の柱を「労働」「仕組み」「投資」に分け、比率を定期的に見直す
- 健康（睡眠・運動・食事）をKPI化して長期の生産性を底上げ
４．まとめ
- サラリーマン＝稼げない、ではない。報酬が時間に連動しやすい構造を理解して設計する。
- B・Iの比重を段階的に高めると、時間のレバレッジを得やすい。
- 何よりも時間管理・健康管理・学習習慣が長期的な成果を作る。
「良い大学→良い会社」が唯一の正解ではありません。自分の価値観に合う働き方を、情報と経験をもとに選びましょう。 若いうちから小さく挑戦し、検証して軌道修正するサイクルが近道です。
次に読む：👉 サラリーマンはお金持ちになれない！？（考え方の出発点）
